Гостиница на карте

• на Алексеевской Москва, м. Алексеевская, ул. Маломосковская д. 21, корп. 1
  +7(495) 725-66-55 доб. 3
• на Алтуфьевском ш. Москва, м. Отрадное, Алтуфьевское ш., д. 28, 2-й этаж
  +7(495) 725-66-55 доб. 5
• на Коломенской Москва, м. Коломенская, ул. Нагатинская, д.31
  +7(495) 725-66-55 доб. 6
• на Тульской Москва, метро Тульская, ул. Большая Тульская, д. 2
  +7(495) 725-66-55 доб. 7
• Crazy отель Москва, м. Отрадное, Алтуфьевское ш., д. 28, 2-й этаж
  +7(495) 725-66-55 доб. 5
• на Славянском бульваре Москва, м. Славянский бульвар, ул. Кременчугская, д. 9
  +7(495) 725-66-55 доб. 8

Отзывы клиентов: Гостиница на карте

Андрей

Джеймсу, не плоскостная картинка, а некоторый изменчивый, непрерывный поток функциональных актов, остановить который можно только исходя из законов кратковременной памяти. Преперцепция (создание образа) является половиной перцепции (восприятия) искомого объекта. Джеймсу зависят от степени произвольности внимания.

имя )))

И.

Олег

Чем больше люди взрослеют, тем больше они понимают, что любовь - не столько чувство, сколько поведение. Позиция любви - забота не о себе, а о нас.

Алексей

Ива́нович (12 июля 1903, Николаевск, ныне.

Юлия Р.

Суть методики: есть две ситуации — пока вы думаете, и когда вы решение уже приняли. Эх, пора уже принимать решения по поводу летнего отпуска… Интересных и сложных вопросов много, решения не очевидны. То есть вначале откликнуться на любую идею позитивно, радостно, с удовольствием поискать в ней плюсы, перспективы и возможности.

Владимир

Мудрый и свободный человек плывет ни по, ни против течения: он туда, куда ему надо, и с удовольствием использует течения, когда они оказываются по пути.

Серега

Распространено мнение, что вербальное общение сильно уступает по значимости невербальному, что основной массив информации между людьми передается через интонации, выражение лица, позы и жесты, - но это не вполне так. В этой ситуации приходится большую часть интеллектуальной работы проделывать за него, наводить порядок в том, что он говорит, искать главное и помогать собеседнику понять его собственные мысли.

Катерина

Достигая власти, мое. А до этого возраста мы и имеем дело с животными. Умен, вежлив, силен, общителен - будь тем-то и тем-то! Это пряник! Вял, пассивен, слаб, замкнут - канул в лету, никто и не вспомнит о такой "уникальной" личности.

Ольга 12.01.2013 15:10

А если выступаем перед своими подчиненными, то обычно никакого страха не испытываем, так как знаем, что в этой аудитории именно мы - самые главные и важные люди.

Оксана

Это отдельная работа, никем она не заказывалась, и основным критерием чаще всего является субъективная удовлетворенность участников.

Lana Malkin

Самопожертвование - пожертвование собой, своими личными интересами для пользы, благополучия других. ​​​​​​​

Геннадий

Результат - всегда внешнее, объективное, предметное и измеримое.

Александр

Продолжение рода, когда половое влечение выступает лишь средством достижения конкретной цели деторождения. В достаточно большом числе случаев сексуальные взаимодействия осуществляются исключительно с целью получения приятных ощущений. Компенсация.

Алексей

До года дети плачут только по делу: мокрая, обкакалась, голодная, газики, спать, перегруз впечатлениями, зубки… А после года иногда начинается плач специальный, например, чтобы уделили больше внимания, чем сестре! Поскольку не «велись», затем резкий обрыв плача и совершенно спокойное переключение на другие дела.

edward

Многие люди думают, что, если найти проблему (вынуть занозу), то жизнь сразу станет легкой и светлой. Впрочем, работа с психологическими проблемами имеет свои особенности, см.→ Что дает решение внутренней проблемы. Психология развития.

шарик

Деловое общение со своим лозунгом "Ничего личного!" - особое искусство, им владеют не все, а многим деловой формат просто не близок. Кто же наших детей превращает (если превращает) во взрослых и разумных людей? Руководителю эффективной компании нужны эффективные сотрудники, и если в готовом виде таких сотрудников на рынке нет, руководитель организует обучение, постепенно через тренинги, семинары и организацию рабочего процесса прививая сотрудникам необходимые компетенции: развивая навыки общительности, умение слушать собеседника, задавать точные и работающие на цель вопросы, проводить презентации и адекватно вести себя на рабочих совещаниях, думать о последствиях своих реплик и – вскоре – психологически грамотно уже обучать других сотрудников, постепенно становясь не просто взрослым и адекватным человеком, но лидером и руководителем.