Дешевые отель интересные
-
на Алексеевской
Москва, м. Алексеевская, ул. Маломосковская д. 21, корп. 1
+7(495) 725-66-55 доб. 3 -
на Алтуфьевском ш.
Москва, м. Отрадное, Алтуфьевское ш., д. 28, 2-й этаж
+7(495) 725-66-55 доб. 5 -
на Коломенской
Москва, м. Коломенская, ул. Нагатинская, д.31
+7(495) 725-66-55 доб. 6 -
на Тульской
Москва, метро Тульская, ул. Большая Тульская, д. 2
+7(495) 725-66-55 доб. 7 -
Crazy отель
Москва, м. Отрадное, Алтуфьевское ш., д. 28, 2-й этаж
+7(495) 725-66-55 доб. 5 -
на Славянском бульваре
Москва, м. Славянский бульвар, ул. Кременчугская, д. 9
+7(495) 725-66-55 доб. 8
Единый телефон: +7 (495) 725-66-55
Наш E-mail: booking@pogosti.ru
WhatsApp, Viber, Telegram с 9 до 20 часов +7 (966) 100-66-55
Поделиться ссылокй
Отзывы клиентов: Дешевые отель интересные
Анастасия Багирова
Формулировка "награды и наказания" звучит мягче и воспринимается достаточно положительно, в то время как жесткая формулировка "кнут и пряник" вызывает достаточно негативные ассоциации.
Ответ:
Под кнутом обычно понимается наказание открытое и больное, хотя наказания бывают и скрытые, и совсем не больные, а скорее дружные и веселые. Лишат его денег, престижа, функционала, любимой, банки пива — в разное время у каждого свое больное место. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше. С лентяями и хулиганами (даже если это ваши дети или сотрудники) эффективнее кнут, чем пряник, но еще умнее просто расстаться с ними.
Под кнутом обычно понимается наказание открытое и больное, хотя наказания бывают и скрытые, и совсем не больные, а скорее дружные и веселые. Лишат его денег, престижа, функционала, любимой, банки пива — в разное время у каждого свое больное место. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше. С лентяями и хулиганами (даже если это ваши дети или сотрудники) эффективнее кнут, чем пряник, но еще умнее просто расстаться с ними.
Костя Ц.
С этой точки зрения немецкая программа для начальной школы отвечает духу времени. И обязательно своими руками! В серьезных офисах над столами ответственных работников, висят милые, наивные детские рисунки.
Ответ:
Дети должны с ранних пор уметь понимать, принимать и заботиться о своих маленьких больных согражданах. Дошкольная подготовка. Принципы обучения в школе. В школе, в отличие от садика, ребенок находится до вечера, с большими переменами и временем для игр.
Дети должны с ранних пор уметь понимать, принимать и заботиться о своих маленьких больных согражданах. Дошкольная подготовка. Принципы обучения в школе. В школе, в отличие от садика, ребенок находится до вечера, с большими переменами и временем для игр.
Alex
Кийосаки в книге «Квадрант денежного потока».
Ответ:
Кийосаки в книге «Квадрант денежного потока». Например, служащий зарабатывает деньги, исполняя работу по специальности для кого-то еще или компании. Разных людей влечет к разным секторам.
Кийосаки в книге «Квадрант денежного потока». Например, служащий зарабатывает деньги, исполняя работу по специальности для кого-то еще или компании. Разных людей влечет к разным секторам.
dimon123321
Гессен (1887 — 1950) — ученый-педагог, философ, публицист и переводчик, автор книги "Основы педагогики".
Ответ:
Гессен. В 1917—1920 — профессор. Особенно плодотворными для. Подготавливавшаяся еще до революции в.
Гессен. В 1917—1920 — профессор. Особенно плодотворными для. Подготавливавшаяся еще до революции в.
Alex
18) Любовь - это "говорить о резком мягко". Это забота о том, чтобы другой человек услышал то, что может быть ему важнее, чем мне.
Максим
И.
Василий
Обычный алгоритм: привлечение внимания, просьба прекратить конфликтное поведение, протест против его продолжения (сильный внутренне, внешне с мягкостью), пауза с ожиданием выполнения, благодарность за благоразумие, возможно извинения за свои действия… А.П. Егидес описывал элементы алгоритма мягкой конфронтации немного по другому, а именно: описание своего состояния; просьба снять конфликтоген; частичное оправдание партнера; мирные инициативы; подавить свои конфликтогены; подавать синтоны.
Ответ:
Мягкая конфронтация - момент цивилизованного поведения в ситуации конфликта, а именно самый жесткий момент в мягком разруливании. Обычный алгоритм: привлечение внимания, просьба прекратить конфликтное поведение, протест против его продолжения (сильный внутренне, внешне с мягкостью), пауза с ожиданием выполнения, благодарность за благоразумие, возможно извинения за свои действия… А.П. Егидес описывал элементы алгоритма мягкой конфронтации немного по другому, а именно: описание своего состояния; просьба снять конфликтоген; частичное оправдание партнера; мирные инициативы; подавить свои конфликтогены; подавать синтоны. Какой бы мягкой конфронтация ни была, это все-таки - конфронтация, маленькое столкновение, небольшая война, и не во всяких отношениях такая конфронтация уместна. Если вы очень уважаемый сотрудник и шеф цивилизованный - он вас поймет и даже будет больше уважать. Мягкая конфронтация также не очень уместна с людьми существенно более низкого статуса и силы: там, если нет педагогических задач, более уместно элементарное наказание (отрицательное подкрепление).
Мягкая конфронтация - момент цивилизованного поведения в ситуации конфликта, а именно самый жесткий момент в мягком разруливании. Обычный алгоритм: привлечение внимания, просьба прекратить конфликтное поведение, протест против его продолжения (сильный внутренне, внешне с мягкостью), пауза с ожиданием выполнения, благодарность за благоразумие, возможно извинения за свои действия… А.П. Егидес описывал элементы алгоритма мягкой конфронтации немного по другому, а именно: описание своего состояния; просьба снять конфликтоген; частичное оправдание партнера; мирные инициативы; подавить свои конфликтогены; подавать синтоны. Какой бы мягкой конфронтация ни была, это все-таки - конфронтация, маленькое столкновение, небольшая война, и не во всяких отношениях такая конфронтация уместна. Если вы очень уважаемый сотрудник и шеф цивилизованный - он вас поймет и даже будет больше уважать. Мягкая конфронтация также не очень уместна с людьми существенно более низкого статуса и силы: там, если нет педагогических задач, более уместно элементарное наказание (отрицательное подкрепление).
Анастасия
Фрейд представлял.
Ответ:
По представлению. Фрейду - это первичные детские влечения, которые в нас живут, но не осознаются из-за их социальной неприемлемости или рассогласования с другими потребностями, мотивами и установками личности. Фрейду, это вытеснение жесткое, то есть достать бессознательное, вернуть в сознание человеку обычными средствами нельзя. Фрейду, виновато во всех наших личностных бедах.
По представлению. Фрейду - это первичные детские влечения, которые в нас живут, но не осознаются из-за их социальной неприемлемости или рассогласования с другими потребностями, мотивами и установками личности. Фрейду, это вытеснение жесткое, то есть достать бессознательное, вернуть в сознание человеку обычными средствами нельзя. Фрейду, виновато во всех наших личностных бедах.
Olga
Для них работа - это естественный образ жизни, как игра для маленького ребенка! При бодром и позитивном настрое любую работу можно превратить в развлечение и веселую игру. Вы это делаете для себя, завтракаете с удовольствием. Работа и личная жизнь.
Максим
Галя.
Анна
Ребенок увидел, что другим детям купили. Сильные люди, пользуясь позитивным мышлением, видят (и чаще говорят о) своих желаниях, целях, ресурсах и возможностях.
Фёдор
А именно, правила такие: Чем меньше правил, тем лучше.
Ответ:
Конкретно: создайте список самых важных правил (самых важных хотя бы на сегодняший день. Кроме того, непосильно выполнять сразу много правил, поэтому возьмите за правило: "Не все сразу". Попробуй разобраться, чьи правила и ограничения нужно соблюдать! К тому же можно воспользоваться случаем и добиваться своего, внося раскол в ряды взрослых. Или улыбайтесь и вас все устраивает, или говорите правило твердо: не уговаривая, а формулируя требование: "Компьютер выключаем, идем спать". Очень важно не только то, что вы говорите, но и как вы говорите.
Конкретно: создайте список самых важных правил (самых важных хотя бы на сегодняший день. Кроме того, непосильно выполнять сразу много правил, поэтому возьмите за правило: "Не все сразу". Попробуй разобраться, чьи правила и ограничения нужно соблюдать! К тому же можно воспользоваться случаем и добиваться своего, внося раскол в ряды взрослых. Или улыбайтесь и вас все устраивает, или говорите правило твердо: не уговаривая, а формулируя требование: "Компьютер выключаем, идем спать". Очень важно не только то, что вы говорите, но и как вы говорите.
Наташа
Направление и идеал эмоционального развития определяется культурой и ценностями человека.
Ответ:
Спроси своих близких – а какими они тебя хотят видеть? Эмоции - это язык, которым людям можно сказать очень многое. Если ты им хочешь что-то объяснять, то язык эмоций иногда скажет это лучше всяких слов. И тогда, чтобы тебя понимали, нужно включать нужные эмоции и состояния, иначе тебя не поймут.
Спроси своих близких – а какими они тебя хотят видеть? Эмоции - это язык, которым людям можно сказать очень многое. Если ты им хочешь что-то объяснять, то язык эмоций иногда скажет это лучше всяких слов. И тогда, чтобы тебя понимали, нужно включать нужные эмоции и состояния, иначе тебя не поймут.
Частый Гость
В хороших семьях и школах нас обучали разумным и полезным вещам, но не у всех было счастливое детство.
Ответ:
Мишела. Теоретические принципы теории социального научения. Один из видов подкрепления сводится к уменьшению какого-то неприятного воздействия.
Мишела. Теоретические принципы теории социального научения. Один из видов подкрепления сводится к уменьшению какого-то неприятного воздействия.
Анна
Бем, С.
Ответ:
Слева направо идут счастье, печаль и отвращение. Дарвина: Термин «отвращение» в его простейшем смысле означает нечто противное вкусу. Крайнее отвращение выражается движениями вокруг рта, идентичными тем, что совершаются при подготовке к рвоте.
Слева направо идут счастье, печаль и отвращение. Дарвина: Термин «отвращение» в его простейшем смысле означает нечто противное вкусу. Крайнее отвращение выражается движениями вокруг рта, идентичными тем, что совершаются при подготовке к рвоте.
Алексей
Какие были еще дополнительные основания, что вы решили поступили так?» В этом случае руководитель не дурак и вопрос к нему не конфликтен. И дело тут не в природной лени: просто напряжений в работе, как правило, хватает и так, искусственно добавлять их никакой нужды нет. А применяемую технику — техникой подсказывающего вопроса.
Ответ:
В этом смысле неподготовленный вопрос мало чем по факту отличается от негативной манипуляции. Подготовленный вопрос, предлагая человеку альтернативы ответов, тем самым и подсказывает ответы желательные, "правильные".
В этом смысле неподготовленный вопрос мало чем по факту отличается от негативной манипуляции. Подготовленный вопрос, предлагая человеку альтернативы ответов, тем самым и подсказывает ответы желательные, "правильные".
елена
В частности, вы говорите, что ребенок, придя домой из школы, должен вести себя приветливо, поцеловать маму.
Ответ:
Еще раз: если ничего страшного не произошло, а ребенок эмоционально срывается на всех без разбору, ему что мама, что директриса, что. В приведенной ситуации наше внимание должно привлекать не подавление, не опасность подавления эмоций, а другое: неумение наших детей управлять своим поведением и своими эмоциями.
Еще раз: если ничего страшного не произошло, а ребенок эмоционально срывается на всех без разбору, ему что мама, что директриса, что. В приведенной ситуации наше внимание должно привлекать не подавление, не опасность подавления эмоций, а другое: неумение наших детей управлять своим поведением и своими эмоциями.
Юрий
Например, во время прогулки ребенок может закатить истерику, требуя что-то купить.
Ответ:
Примеры Данный метод можно применять и по отношению к самому себе. Особенности метода. Чаще всего, не требует долгой подготовки.
Примеры Данный метод можно применять и по отношению к самому себе. Особенности метода. Чаще всего, не требует долгой подготовки.
Единый телефон: +7 (495) 725-66-55
Наш E-mail: booking@pogosti.ru
WhatsApp, Viber, Telegram с 9 до 20 часов +7 (966) 100-66-55
Поделиться ссылокй